四大皆空的現象在衛福部的"德政"下，看似逐年改善，近年招得不錯的婦外內兒科，一年後是否能繼續留下人才的窘境，民眾無法體會，但逐年上升的婦產科醫師平均年齡，實在地顯示未來再不注入與留住新血，將面臨無人可幫忙接生的問題！
但是，打開大門擁抱無法留在當地實習或就業的外國醫學生回國，是否真的能解決目前的人力窘迫問題，還是像潘多拉的盒子一樣，打開未知的潛在危險？衛福部可能跨出了第一步，但由中央主管機關會同考選部及教育部訂定，以適度控管、審查與採認的程序，能建立起令人信服的制度？還是又淪為權貴把持的手法？就讓我們繼續看下去。
以下內容部分節錄自法源法律網
衛福部指出，醫師人力品質，為維繫國人健康照護最重要的關鍵。一旦培育的方向錯誤，不僅會造成人力失衡，也容易誘發醫療需求，提供病人過多或不必要的手 術、看診、給藥等醫療服務，除了造成醫療資源浪費外，也將影響病人權益及國民健康安全。因此，我國對於醫師的培育採取管制措施。
雖選擇求學的國家及學校為人民的自由，但每一個國家醫學教育與醫療體系具有差異性，基於維護國人健康安全公益原則，新修醫師法施行細則第１條之１第１項規定，同法第２條至第４條所稱符合教育部採認規定的國外大學、獨立學院醫學系科，是指經認定其醫學系科入學資格、畢業學校、修業期限、修習課程、經教育專業評鑑團體認可情形等，與國內同級同類學校規定相當者。
衛福部最後表示，有鑑於將來國人赴國外就讀醫學系、牙醫學系總人數，恐多於國內醫學院培育人數，如不透過程序就其學歷予適當審查調管，勢將造成我國醫療制度無法承受的衝擊與毀壞，也有嚴重侵害醫療品質的疑慮，因此新修醫師法施行細則第１條之１第２項規定，國外大學、獨立學院醫學系科，與國內同級同類學校規定相當的採認原則、不予採認情形及認定方式，由中央主管機關會同考選部及教育部訂定，以適度控管及適當審查與採認。
(編按:因為太忙停了好久的blog，在最近得到一點舒緩後要繼續寫下去，希望就讓這篇有點醒腦的文章做為開始吧!!)
原文連結: http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=130886.00
